00:00:00: wie Unternehmen ihre Mitarbeiter ganzjährig gratis in den Urlaub schicken können und dabei steuerlich alles richtig machen.

00:00:08: Darüber sprechen wir heute!

00:00:15: Herzlich willkommen zu einer weiteren Episode des Podcasts, Erfolg darf leicht sein.

00:00:21: von und mit Astrid Göschel der Podcast für Führungskräfte und Unternehmerinnen auf Erfolgskurs

00:00:32: Heute bereits zum zweiten Mal als Gast bei mir Herr Gregg Herr Mark Gregg, herzlich willkommen.

00:00:39: Hallo Astrid!

00:00:40: Vielen Dank, dass ich wieder dabei sein darf.

00:00:42: Ich freue mich.

00:00:43: du hast ja schon das letzte Mal in der Folge achtundsechzig die Frage beantwortet.

00:00:47: Erfolg darf leicht sein und da sagtest Du ja deine Antwort auf die Frage heißt einfach machen und von nix kommt nichts.

00:00:56: Stehst Du heute auch noch dazu?

00:00:58: Stimmt kann mich dran erinnern.

00:01:00: und Ja es gilt nach wie vor.

00:01:02: Das ist mein Leitsatz

00:01:03: Damit die Zuhörer auch wissen, mit wem sie es zu tun haben für den Fall, dass ihr die Folge sixty-eight, die ich natürlich bringe, empfehle nachzuhören.

00:01:10: Weil Sie die noch nicht gehört haben hier einmal ein paar Worte zu dir mag.

00:01:15: Du hast die Bonago Incentive Marketing Group GmbH im Jahr zwei tausend zehn gegründet und du hast dich als führenden Experten für Gutscheine und Incentives etabliert.

00:01:27: Deine Firma Bonago, die mittlerweile eine Vorreiterposition im Bereich Benefits und Incentives in hat ist heute einer der führenden Anbieter für innovativen Belohnungslösungen für Marketing, Vertrieb und Personal.

00:01:40: Es regnet immer mal wieder Auszeichnungen für dich.

00:01:45: EMA, also Incentive Marketing Association Summit in Boston mit dem Spirit Award ausgezeichnet.

00:01:52: Das ist für die Zuhörer vielleicht interessant eine Ehre, die dein langjähriges Engagement und deine Herausforderung der Leistung als führendes Mitglied der Incentiv Marketing Association würdigte.

00:02:05: Gibt es im Moment noch etwas zu ergänzen?

00:02:08: Also auch wenn man so eine Worte hält dann bin ich deswegen noch nicht in Rente gegangen sondern mein Motto bleibt einfach machen und weitermachen.

00:02:17: Natürlich bin ich gefreut über so eine Anerkennung von den Kollegen weltweit, weil das bedeutet einem schon was in seiner Porsche.

00:02:24: Ja, und ich finde es faszinierend, denn wir sprechen ja heute auch über ein super-und unfassbar geniales Thema dass du in der Lage bist tatsächlich Wort zu halten bei dem Thema Einfachmachen und von nix kommt nichts Denn die Zuruhr könnt ihr jetzt schon mal darauf freuen.

00:02:39: Wir werden nämlich heute einmal darüber sprechen Wie es möglich ist, die Mitarbeiter ganzjährig kostenlos in den Urlaub zu schicken.

00:02:50: Ist das wirklich machbar, Marc?

00:02:53: Super!

00:02:54: Ich finde auch so toll was wir da jetzt entwickeln konnten und wir geben Arbeitgeber in die Möglichkeit ihren Mitarbeitern ganzjährige kostenlose Fanhotelaufenthalte zu bieten.

00:03:08: Wie bist du darauf gekommen, sowas zu entwickeln?

00:03:11: So, wir haben vor einem halben Jahr von Hubard Bruder Media ein Tochterunternehmen übernommen.

00:03:17: Das ist die Daydreams.

00:03:18: Das sind Hotelgutschein-Unternehmen.

00:03:21: Die sind seit dreißig Jahren im Markt aktiv mit so einem Produkt und ich kenne sie auch schon sehr lange und habe auch meinen folgenberuflichen Stationen damit zusammengearbeitet und hab immer schon eine Auge auf dieses Unternehmen gehabt.

00:03:33: Und das hat geklappt!

00:03:35: DayDreams ist eben ein Anbieter der bis ja nur rein in BtoC-Markt war Und wir haben uns natürlich als BtoB Dienstleister für Personalabteilungen und Marketing-Vertriebsabteilung überlegt, was können wir denn da noch machen?

00:03:49: Als Produkt.

00:03:51: Daraufhin haben wir dann diese Mitarbeiter kurz Urlaubkarte erfunden mit der der Arbeitgeber seine Mitarbeiter kostenlos in Hotelaufenthalte schicken kann.

00:04:02: Das Ganze passiert, da muss ich vielleicht ganz kurz ein bisschen etwas erzählen, was Daydreams bisher gemacht hat.

00:04:09: Und bei Daydreams ist es eben so, die verkaufen einen Hotel-Shack.

00:04:13: Hotel Gutschein kostet neunundfünfzig Euro und damit kann ein Verbraucher drei Nächte für zwei Personen also zwei Erwachsene und zwei Kinder bis siebzehn Jahre kostenlos in einem von tausend achthundert fairen Hotels in zwanzig europäischen Ländern kostenlos übernachten.

00:04:35: alles was er isst also Frühstück Abendessen Das zahlt er direkt vor Ort im Hotel beim Hotelier, aber die Übernachtung ist für ihn kostenlos mit diesem Gutschein.

00:04:45: Also da will ich nur nachfragen das heißt er kann sich in jedem Fall sicher sein dass wirklich es kostenloses zu übernachten und der einzige Deal sage ich jetzt mal oder das Selbstverständnis man muss ja irgendwo essen dass man halt Frühstück- und Abendessen zu sich nimmt.

00:05:00: Und das im Hotel eben?

00:05:02: Ja auf jeden fall im Hotel Genau.

00:05:03: Dabei kann ich auch gleich die Funktionsweise ein Stück weit erklären, weil es ist ihm so dass die Ferienhotellerie in Europa lediglich eine Auslastungsquote von siebenundsechzig Prozent hat.

00:05:15: Das heißt die Hotelliers Hotels sind nicht in der Lage immer genau auf dem Punkt ihre Zimmer und Betten zu vermarkten.

00:05:22: Das heisst das ist immer eine gewisse Kapazität.

00:05:24: Dreiunddreißig Prozent steht zur Verfügung und wir führen eben diesen Hotels die Gäste zu.

00:05:31: Der Hotelier sagt sich zwar, wenn er den Gast sieht naja der hat jetzt nichts fürs Zimmer gezahlt aber es würde eh leer stehen bei mir.

00:05:39: Aber er wird bei mir Frühstück Abendessen machen.

00:05:42: und wenn die Astrid quasi mit ihrem Partner kommt mit ihrem Mann dann sind sie gut drauf.

00:05:47: Dann wird der vielleicht sagen Schatz heute Abend an der Bar eine Flasche Wein.

00:05:52: Und so hat der Hotelier wieder die Möglichkeit ein bisschen was dazu zu verdienen.

00:05:57: Und auf der anderen Seite aber ist es auch so, wenn ihr natürlich einen schönen Aufenthalt dort hattet, dann werdet ihr wahrscheinlich sagen, ah komm lass uns im Sommer nochmal für den längeren Aufenthalte hierher kommen.

00:06:08: Und so ist es wie eine Art Promotion-Aktionen auch für die Hotels.

00:06:11: Spannend und das gibt schon seit über dreißig Jahren.

00:06:14: Das gibt eben noch ein zweites Produkt, das ist die Jahreskarte.

00:06:19: Die Daydreams Jahreskarten.

00:06:22: Die kostet etwas mehr und damit kann der Kunde so oft er will, drei Nächte für vier Personen kostenlos in diesen Hotels übernachten.

00:06:31: Und das unbegrenzt oft.

00:06:33: Wie viel kostet die Karte?

00:06:35: Die kostete für Endverbraucher einhundertneinzehn Euro.

00:06:39: Und du kannst es eben unbegränzt oft machen.

00:06:41: Du könntest also theoretisch dreihundertsechzig Nächten im Jahr in diesem Ferienhotel übernachten nach deren Verfügbarkeit.

00:06:49: Das ist jetzt wirklich faszinierend.

00:06:50: Allerdings der Kopf der Unternehmerin geht im Moment bei mir auch an, da frage ich mich wie das für ein Unternehmen machbar oder für einen Unternehmer, der so was anbietet und den Mitarbeitern stellt?

00:07:01: Genau!

00:07:01: Also eins ist natürlich klar, kein Mensch wird dreiundfünftig Nächte im Jahr irgendwo

00:07:05: danach zu können.

00:07:06: Richtig!

00:07:09: Das würde vielleicht die Wohnung knappe in München ganz gut bereinigen... Sondern die Leute können das eben mehrfach im Jahr nutzen, auch immer mal so schnell für Kurzurlaub und solche Themen.

00:07:20: Als wir das Thema gesehen haben, haben wir eben gesagt Das ist super spannend Für Unternehmen und Arbeitgeber Weil wir haben dann die Karte in eine besondere Investition rausgebracht.

00:07:30: Wir nennen es die Mitarbeiter-Kurz-Urlaub-Kart.

00:07:33: Die kostet den Arbeitgebern neunundneunzig Euro Und damit kann der Mitarbeiter eben So oft der Zeit hat, so oft der Urlaub hat quasi kostenlos in diesen Hotels übernachten und nimmt eben lediglich dort seine Verpflegung ein, Frühstückabendessen.

00:07:50: Und zahlt das dann direkt beim Hotel.

00:07:54: Das ist natürlich ein Vorteil weil du kannst es zum einen für so Kurzurlaube verwenden um einfach mal die kurze Pause zwischendurch zu haben dich zu erholen.

00:08:04: auf der anderen Seite ist es auch eine spannende Variante für die berühmte Workation Also, dass du auch deine Workation-Star durchführen könntest.

00:08:14: Und gerade das ganze Thema Touristik, das ganze thema Urlaub ist ja auch so, dass es ja extrem teuer geworden ist in den letzten Jahren.

00:08:23: Ja stimmt jetzt grad durch Inflation und Corona haben wir alle das Problem.

00:08:27: Wir würden gerne in den Urlaub gehen aber die meisten sagen sich sparen wir mal lieber.

00:08:32: Genau!

00:08:33: Das ist ein extrem teurer Spaß geworden und am Ende ist das natürlich eine Möglichkeit wie ich das trotzdem noch machen

00:08:40: kann

00:08:40: und die Möglichkeit hat, weil eben die Übernachtung quasi schon gekabert ist durch den Arbeitgeber.

00:08:47: Ja das klingt wirklich enorm spannend!

00:08:49: Muss der Unternehmen noch irgendwas berücksichtigen?

00:08:51: So steuerregelig zum Beispiel?

00:08:52: Genau

00:08:53: jetzt ist ja die Thematik immer wenn ein Arbeitgebers sein Mitarbeiter was gibt dann ist es wie Lohn- und Gehalt zu versteuern bis auf die Ausnahme Und wir haben genau diese Mitarbeiter-Kurzholau-Card in so eine steuerliche Ausnahme reingebracht.

00:09:06: Und zwar gibt es nämlich einen Paragrafen, der klingt zu wunderbar deutsch!

00:09:10: Das ist der Erholungsbeihilfeparagraf im Einkommensteuergesetz, der Paragraph vierzig Absatz zwei Satz eins Nummer drei Einkommen Steuersetz.

00:09:22: also erst gemerkt ich habe es gerade selber schon ablesen müssen und der besagt einfach dass sich ein Mitarbeiter zu kommen lassen kann, roto gleich netto.

00:09:36: Also steuerfrei für den Arbeitnehmer wenn ich als Arbeitgeber eine Pauschalversteuung von fünfundzwanzig Prozent trage.

00:09:42: und das sind aber nicht nur die hundertsechsundfünfzig Euro für den Arbeitennehmer sondern es sind auch noch mal hundert vier Euro für Ehe-Mann, Ehe Frau oder Lebenspartner Partnerin Und für jedes Kind was sich auf der Lohnsteuerkarte hat nochmal weitere zweiundfünftig Euro.

00:09:59: Das heißt Eine vierköpfige Familie könnte dreihundertvierundsechzig Euro vom Arbeitgeber bekommen für Urlaub-Unterholung.

00:10:10: Rotogleich Netto und der Arbeitgebertät trägt lediglich die Lohnsteuer, Boschal versteuert, fünfundzwanzig Prozent ein bisschen Soli und wenn jemand in der Kirche ist Kirchensteuer also siebenundzwzicht Prozent Steuerbelastung an Top drauf auf diese neunundneinzig Euro.

00:10:27: Und das ist natürlich super, super spannend.

00:10:30: Weil es gilt quasi pro Arbeitnehmer.

00:10:32: Das heißt wenn ihr ein Paar seid dann könntet dein Mann das in Anspruch nehmen und du könntest es auch in Anspruch nehmen.

00:10:41: also du hättest auch nochmal diese Hundertsechzechzefünfzig und diese hundertvier Euro Also weitere zweihundzechzig Euro die er nutzen könnte.

00:10:50: Die Kinder allerdings werden nur einmal bezahlt.

00:10:53: Das heisst eine vierköpfige Familie mit Zwei Arbeitnehmern kriegt über sechshundertzwanzig

00:11:01: Euro.

00:11:01: Das ist schon beeindruckend, ich glaube das wissen die wenigsten richtig?

00:11:04: Das sind

00:11:04: die wenigstens sehr unbekannt.

00:11:06: Wir haben das auch... du weißt ja wir veranstalten mit der Zukunft Personal auf die Belohnungsstudie jedes Jahr und wir haben das mal befragt und die Werte der Bekanntheit des Erholungshilfe-Paragraphen sind so bei knapp über dreißig Prozent.

00:11:23: Also es gibt noch sehr, sehr viel Aufklärungsarbeit die man da machen muss.

00:11:28: Und dadurch ist das eben wirklich so toll steuerfrei und ich könnte sogar als Arbeitgeber die Verpflegung also Frühstück des Abends erst was jemand da bucht den Mitarbeiter auch noch Steuern freigeben sodass er entscheiden kann entweder kauft er nur diese Karte für neunundneinzig Euro plus Versteuerung oder er gibt auch noch gewisse Essenszuschüsse mit dazu.

00:11:52: Das finde ich übrigens wirklich sehr gut und sensationell, weil es ja endlich eine wirkliche Umsetzbarlösung gibt bei der Überlegung.

00:11:59: Wie kann nicht mein Mitarbeiter was Gutes tun?

00:12:01: Da hängt ja viel dran.

00:12:02: Der hängt nicht nur daran dass er Urlaub macht.

00:12:03: Es hängt auch daran, dass er sich erstens mal auch individuell etwas aussuchen kann, das er aber auch auftanken kann.

00:12:10: Dass er wieder gesund wird und gesund bleibt, dass es Privatleben die Schaden nimmt durch übermäßiges, durch zuviel Arbeit und diese High Speed Geschichte in der wir unterwegs sind.

00:12:21: natürlich so, dass es sowas dringend braucht.

00:12:23: Und ich glaube das auch.

00:12:24: der Trend ist, dass man eher regelmäßige Kurzolaube macht statt immer auf die große Reise hofft und ich finde es sensationell, dass das dem Unternehmer möglich ist.

00:12:32: aber mir brennt noch eine Frage jetzt hier schon auf den Lippen nämlich der Unternehmer wird sich ja... sind ja grundsätzlich, A. Wenn Sie es nicht wissen können sie nichts machen aber B trotzdem immer skeptisch zurecht weil die Zeitfenster überall fehlen.

00:12:46: die Bürokratie ist hoch und jetzt frage ich mich natürlich wie ermöglicht ihr denn den Unternehmern dass sich das auch wirklich machen können ohne dass die Zeitgeld Nerven investieren müssen?

00:12:57: Genau also da kommen wir wieder zurück zu dem Thema einfach machen.

00:13:01: Nicht nur einfach machen sondern einfach machen Und wir machen es den Unternehmen sehr, sehr einfach.

00:13:08: Weil sie können diese Urlaubskarte quasi in Form von einer kleinen Plastikkarte oder eine Papierurkunde bekommen – das ist ein Gutscheing-Rot!

00:13:16: Damit hat der Mitarbeiter Zugriff auf einen Portal mit diesen tausend achthundert Hotels.

00:13:21: Das sind alle dargestellt mit Bildern auch geordnet nach Kategorien.

00:13:26: also was sind Wellness-Hotels?

00:13:27: Wanderhotels?

00:13:28: Familienhotel?

00:13:29: Hundefreundliche Hotels?

00:13:31: Ich hätte ja auch mit Familie dazu.

00:13:34: aktiv Radfahrhotels und der Mitarbeiter sucht sich selber aus welches Hotel er buchen möchte wann es frei ist, wann er buchen möchte.

00:13:45: Es sieht schon sehr transparent quasi die gesamten Informationen was kostet dort die Verpflegung?

00:13:51: Was kosten Genussleistungen in dem Bereich und führt dann seine Buchung durch.

00:13:58: Und das kann er, das ganze Jahr quasi mit der Karte machen regelmäßig.

00:14:03: Der Arbeitgeber bekommt lediglich eine Rechnung für die Karte einmalig und kann sie auf dem Gehaltskonto seines Mitarbeiters verbuchen – und es war schon!

00:14:15: Sie hat keinen weiteren Aufwand weil all die Thematiken im Hintergrund dass der Mitarbeiter bucht laufe automatisch über des Buchungssystems.

00:14:23: und was auch noch eine Besonderheit bei uns ist wir haben einen Mitarbeiter-Grundenservice im Hintergrund, der sich darum kümmert dass die Mitarbeiter auch quasi Hotels finden, deren Wünsche erfüllen.

00:14:37: oder wenn ich eine Sondersituation habe das ich vielleicht drei Kinder hab.

00:14:41: Dass man sagt okay in welches Hotelzimmer passen eben die drei Kinder auch mit rein?

00:14:46: Weil uns ist es sehr wichtig dass die Mitarbeiters des Produkt so oft wie möglich nutzen können zufrieden sind Weil das wird dazu führen, dass der Arbeitgeber es auch weiter in den nächsten Jahren für seine Mitarbeiter nutzen wird.

00:15:00: Deswegen gibt's bei uns kein Telefoncomputer, der irgendwie sagt wählen Sie die eins, wählen sie die zwei?

00:15:05: Sondern da sind ganz nette Kolleginnen und Kollegen dran, die sich persönlich kümmern und dann auch versuchen, die Wünsche zu erfüllen.

00:15:12: Also ihr macht persönliche Beratung und zwar Beratungs- sowohl von Unternehmer als auch vom Mitarbeiter

00:15:18: Und da sagen ja manche, das ist ja viel zu teuer in Deutschland.

00:15:25: persönlicher Kunden Service.

00:15:27: Ich muss zu meiner Schande gestehen als ich ins Unternehmen reinkam und heute gesehen habe, dachte ich auch erst, oh was heißt mir uns dafür Luxus?

00:15:35: Aber ich hab eben gesehen wie wertvoll es ist dass nämlich Kunden wenn sie wirklich mal gut gehandelt werden zufrieden sind und dann natürlich so ein Gutschein neu kaufen also wieder kaufen oder eben, wenn sie so eine Karte haben die Karte auch verlängern und haben.

00:15:52: Und mir ist total klar geworden weil ich kenne ja selber die Situation, wenn ich in einem Callsender bei einer Airline anrufe, bei einem Zugbetreiber wo jetzt irgendwelche Namen zu nennen man ärgert sich ja zu Tode bis hin zum Mietwagenfirma.

00:16:08: Ich will ja jemanden haben der sich um mein Thema kümmert und das macht.

00:16:13: Und deswegen, das ist schon gut dass wir diesen Service haben und den werden wir auch immer aufrechterhalten.

00:16:17: In so einen Kurzurlaub fährst in so ein Ferienhotel du wirst ja auch das alles perfekt funktioniert weil du hast deine Kinder mit dabei oder du nimmst jemand anderes mit.

00:16:26: Das ist ja auch gespannt.

00:16:27: Du kannst zum Beispiel wenn du dieses Produkt hast es gilt du kannst ja auch jemand anders mitnehmen also du musst nicht immer mit deinem Mann fahren Sondern du könntest auch eine Freundin mitnehmen mal nur zu zweit oder mal die Kinder Also quer durch die volle Flexibilität.

00:16:42: Das ist übrigens ein wichtiger Punkt, den du ansprichst.

00:16:45: Weil ich das ja auch immer wieder höre.

00:16:46: Dass es toll ist, wenn die modernen Paare von heute machen, auch mal so Mädels treffen und das Freund entfahren oder wählen usw.

00:16:55: Und das finde ich halt unglaublich zeitgemäß intelligent, hirnfreundlich in der Abwicklung, hier ein freundliches Meilenbegriff für Dinge, die toll sind.

00:17:08: Ich glaube, dass sich jetzt immer mehr ... festigen in der Idee, damit man gesund bleibt.

00:17:14: oder wie schätzt du das eigentlich?

00:17:16: Ich habe auch gehört es könnte jetzt auch so Männerwochenenden geben.

00:17:19: Also nicht nur die Mädels-Trips ist ganz wenig aber es ist im Kaum.

00:17:24: Vielen Dank Marc!

00:17:25: Also ich fasse mal kurz zusammen und ich glaube jeder der heute zugehört hat er hat erst einmal große Ohren gemacht so ob das wirklich machbar ist dass Unternehmer hier wirklich seine Mitarbeiter rund ums Jahr kostenlos Urlaub machen lassen kann.

00:17:40: Wir haben jetzt erfahren, dass es machbar ist weil du hier auch die steueräglichen Dinge natürlich vorab schon analysiert hast und hier die Möglichkeiten ausgelotet hast und weil du es natürlich unbedingt einfach machen möchtest.

00:17:54: für die zu alle Beteiligten setzt du hier auf persönliche Beratung, persönliche Informationen und eben darauf dass es wirklich sowohl für die Hotels eine Windlösung ist.

00:18:05: Sowohl für den Unternehmer in der Umsetzung kostet hier also wenig Geld und wenig Zeit und wie gesagt Beratungen macht ihr das sowieso.

00:18:13: Und dann ist es auch für Mitarbeiter super easy zu sagen hey ich schnappe mir jetzt meine Frau oder ich mache einen Freund oder die Mädels machen für sich einfach mal so ein Wellnessding.

00:18:23: Ja, was bleibt mir zu sagen?

00:18:27: Einfach machen, würde ich sagen.

00:18:29: Weil liebe Arbeitgeber von nichts kommt nicht und mache sie etwas, binden Sie Ihre Mitarbeiter, nutzen Sie die Instrumente, nutzen Sie auch die steuerfreien Möglichkeiten, die der Gesetzgeber bietet Weil günstiger kann man es nicht machen und vor allem wirkungsvoller.

00:18:47: Weil stellen Sie sich mal vor, der Mitarbeiter sitzt in einer schönen Region im Schwarzwald, den bayerischen Wald an der Ostsee, in Italien, in Frankreich und weiß von wem er's bekommen hat – ich glaube das ist schon eine absolute Bindung die man dadurch erzählen

00:19:00: kann.".

00:19:21: Das war ein Episode aus dem Podcast.

00:19:24: Erfolg darf leicht sein!

00:19:26: Von und mit Astrid Göschel.

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00:19:38: Auf astridgöschel.com findest Du weitere spannende Inhalte und hilfreiche Ressourcen für Deinen Erfolg!

00:19:44: Wir freuen uns wenn Du uns weiter empfiehlt.

00:19:47: Bis zum nächsten Mal – wenn es wieder heißt Erfolg darf leicht sein.